Почему эта программа необходима вашей компании?
В современном бизнесе проблемы выгорания, стресса и низкого уровня ментального здоровья становятся все более актуальными. Согласно данным Всемирной организации здравоохранения, более 280 миллионов человек страдают от депрессии и тревожных расстройств, что приводит к значительным экономическим потерям. Инвестиции в благополучие сотрудников не только улучшают их качество жизни, но и повышают эффективность компании.
Для кого эта программа?
Программа предназначена для:
Компаний, стремящихся создать здоровую организационную культуру.
Руководителей, понимающих важность бережного лидерства и профилактики выгорания.
HR-специалистов, заинтересованных в долгосрочных решениях для развития сотрудников.
Бизнесов с высоким уровнем стресса или текучести кадров.
Какие задачи решает программа?
Выявление слабых мест: Диагностика организационной среды для определения факторов, влияющих на психологическое состояние сотрудников.
Разработка стратегии: Создание индивидуальной программы благополучия, учитывающей особенности вашей компании.
Обучение сотрудников и руководителей: Повышение осведомленности о методах управления стрессом, эмоциями и энергией.
Улучшение показателей: Снижение выгорания, увеличение производительности и вовлеченности.
Результаты внедрения программы:
Снижение стресса: на 30–50%.
Повышение производительности: на 12–18%.
Снижение текучести кадров: на 25–30%.
Укрепление репутации как работодателя, ориентированного на человека.
Подходы программы:
Научные методики диагностики для оценки организационной культуры и благополучия сотрудников.
Персонализированные решения для каждой компании.
Интерактивное обучение с использованием игровых технологий и онлайн-ресурсов.
Нейрокоучинг и mindfulness для управления стрессом и повышения концентрации.
Сферы жизнедеятельности сотрудников:
Физическое здоровье: активность, питание, отдых.
Эмоциональное благополучие: управление стрессом, развитие эмоционального интеллекта.
Профессиональная сфера: баланс между работой и личной жизнью, профилактика выгорания.
Социальные связи: построение доверительных отношений внутри команды.
Личностный рост: развитие meta и soft skills.
Как мы работаем:
Диагностика: анкетирование, интервью и анализ данных.
Разработка стратегии: определение целей и формирование плана действий.
Обучение: тренинги для сотрудников и коучинг для руководителей.
Внедрение: запуск внутренних инициатив и создание ресурсов.
Мониторинг и оценка: периодический анализ и корректировка стратегии.
Присоединяйтесь к нам и сделайте первый шаг к созданию healthier workplace! Запишитесь на бесплатную консультацию прямо сейчас.
Подробнее